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内容摘要:

一、人才管理思维篇
1、人才赢利:企业赢利靠人才
2、人才培养:用系统管人 按规矩办事
3、人才管理:一切管理为了爱

二、人才系统建设篇
1、激活人才潜力组织
2、人才组织机构图
3、人才赢利系统

三、人才招聘工具篇
1、工作分析工具
2、人才招聘工具
3、简历筛选工具
4、文化匹配工具
5、需求测试工具
6、行为面试工具
7、经验考察工具
……

企业竞争是人才竞争。人才至尊立足企业人才选用的实践,从选用留人三方面,打造全新人才招聘系统、人才考核系统、人才管理系统,帮助企业建立人才竞争机制、人才培养机制,让人力成本成为企业发展的资本。

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